宏盛建业启动《大招募伯乐奖》期待优秀的你加盟

颁布准确时间：2020-05-25

导读：

招

募

伯

乐

奖

抵御就业寒冬，宏盛硬核助攻

逆势招纳英才，六百岗位袭来

为了拓宽公司人才招聘渠道，提高人才引进的效率和质量，激发员工内部推荐的积极性，鼓励社会各渠道推荐优秀人才不断加盟宏盛，助力推行宏盛系统大规模招贤纳士计划，特制定本办法。

一、不适用领域

本奖惩制度选主要用于社会存在社会各界务工者，集团官网及各团伙平台纯体在工作中业务师。但源自公平与效率来讲，左右师不纳入的奖励领域：

1、人为市场中心点及各分子式集团公司人力资源部、招聘职位团队工作人员。

2、建议和人被建议人工直插上属下干系。

二、SEO的优秀人才推介底线

坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

录用过程中坚持一视同仁，不得区别对待。无论推荐人职位高低，人力资源中心均须严格按招聘流程对被推荐人进行预约、面试、学历验证及背景调查。

被推荐人的必备条件

1）被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

2）认同公司的价值观和星空体育官网；

3）具有良好的职业素养。

人力资源中心及用人部门面试官须对被推荐人综合评估，择优录用。对不符合岗位需求的人员坚决不予录用。

推荐人须承诺被推荐人所提供个人信息真实、准确，如存在弄虚作假等行为，经查实后将收回按本制度所发放奖励。如因此对公司造成损失的，追究推荐人的连带责任。

三、有用时限

本办法自发布后一年内有效。

四、内控推介步奏

1	劳动力量资源量中心的于市场各APP、异常APP及工厂的内部APP平台发布“诚聘英才”计划怎么写，列明需要备考位置及分别的位置职责范围、工作消费需求。
2	引荐考生须详细完整要了解招聘职位职业的有关的资料，将引荐考生光学版个人简介及有关的资料以邮箱号手段运送到人为产品核心设定邮箱号,并在邮箱号中标单位明引荐人及引荐职业。程晶 chengjing@glgyjd.com 大雪 baixue@glgyjd.com 朱丹红 zhudanhong@glgyjd.com
3	劳动力材料中心站接到推荐英文个人履历后，将待选拔人才例入正确最新招聘标准流程，即个人履历建立、官网预约、笔试、定薪等部门。
4	获选拔人才根据大公司面试流程、宣布试销期且试销期测试结束了之并顺利入职，称为推见完成。推见人能向人力資源資源机构公司申请“内部推介权益”。
5	人力资源中心收到推荐人的申请后，依据本办法规定审核，审核通过后按本办法规定发放奖励。

五、奖品标准化

（见下页附表）

六、奖励制度申请

1	被推建人转正申请后五个事情日里面，领取返现奖劢的刷卡金额 30%，转正申请后三事情日里面领取返现奖劢的刷卡金额 70%。
2	如被选择在转正申请前自动离职，则未作网银支付选择人奖励活动。

七、别

1	如被推见的侯选拔人与集团运行的几大类校园校园校园招聘站点、論壇、猎头、几大类房产中介、校园校园人才校园招聘等流通渠道韵达过自投或推见方案回收利用的个人简历相一致的，算作集团人事产品中心点校园校园校园招聘师，不会争取争取奖品。
2	被安利人曾在集团有限品牌及分、子品牌供职的，不算是本依据法律法规的範圍。
3	有此介绍时候中，出现了被介绍人相同之处的违法行为，以电子邮件发邮箱的时间时以，带来最旱介绍人申请实物赠送，之后介绍仁的意思不再是带来实物赠送。

八、附则

本法律依据由集团网站人工手动操作成本重点确立并进行释意

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